Стратегическая сессия - один из самых мощных и быстрых механизмов для решения сложных бизнес-задач и достижения крупных целей. Ключевые участники сессии собираются вместе и под руководством опытного ведущего совместно приходят к решению поставленного вопроса.

Руководители по-новому посмотрят на свой бизнес и получат инсайты, которые почти недостижимы в повседневной работе

Команда, участвующая в стратегической сессии, ощутит новую сплоченность и сильный импульс для достижения созданных на сессии планов

Для выстраивания управляемого системного развития бизнеса критически важно построить эффективную систему управления бизнес-процессами, которая позволит сотрудникам с одной стороны достаточно четко следовать лучшим практикам и выполнять задачи наиболее эффективно, а с другой стороны быть достаточно гибкими и иметь возможности в управляемом режиме менять подходы к работе, когда это целесообразно.

Мы поможем вам выстроить систему управления бизнес-процессами исходя из подходов, области охвата и детализации, которые будут оптимальны именно для вашей компании.

Разумеется, кризисы лучше предотвращать с помощью системного управления бизнесом, но, если компания уже очутилась в кризисной ситуации, то, в случае отсутствия подготовки к ней, существующие руководители и сотрудники скорее всего не будут иметь достаточных знаний и навыков, чтобы максимально быстро и с наименьшими потерями преодолеть сложившуюся ситуацию. А действовать нужно очень быстро.

Мы сможем помочь как в выработке конкретных мер реагирования для скорейшей нормализации ситуации, так и полностью погрузиться в работу компании и непосредственно проводить все шаги, необходимые для разрешения кризиса.

Высокая мотивация сотрудников является одним из самых важных факторов определяющих успешность работы компании.

При этом в очень многих компаниях, даже если и присутствует система управления мотивацией, она выстроена формально и не обеспечивает реализации максимального потенциала сотрудников.

Мы поможем выстроить систему мотивации, которая будет учитывать не только различные варианты материального стимулирования, но и многие психологические аспкты, благодаря которым эффективность работы и лояльность сотрудников компании станет максимальной.

Зачастую, работая в одной или максимум нескольких компаниях руководители могут упускать многие моменты, с помощью которых можно построить свою деятельность наиболее эффективно.

Мы поможем на регулярной основе по новому посмотреть на работу своей компании и выработать новые, более эффективные подходы. Которые, с одной строны обеспечат более качественную работу в интересующих областях, а с другой стороны руководитель сможет выйти из операционки, сфокусироваться на самых важных стратегических задачах и организовать свою работу таким образом, чтобы выделять на нее ровно столько времени, сколько оптимально исходя из его целей.